高雄一名某婦幼醫院的護理長身兼護理與行政業務，覺得身心已經疲累到極限，於是傳LINE訊息給主管：「我真的累了，可以讓我休息嗎」，希望可以專心當護理長。結果她被醫院直接降職為護理師，薪水還從4.7萬降到2.45萬。她事後申請勞資爭議調解，卻被解雇，讓她氣得提告醫院。
Pixabay，示意圖
根據《ETtoday新聞雲》報導，從2009年開始，紀姓護理長就在該婦幼醫院的呼吸照護病房擔任護理長，後來被告知需要兼任行政工作。紀女在前年4月感到身心俱疲，於是跟長官傳LINE說：「坦白告訴您，我真的累了，可以讓我休息嗎？麻煩您另外找人來管理嗎？」結果在同年5月16日，她被降為護理師，月薪也從4.7萬砍到2.45萬。
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紀女馬上向勞工局申請調解，但長官卻以她無正當理由地在2016年5月11日至13日曠職為由，解僱了她，讓她一氣之下決定提告，並要求醫院給予資遣費和非自願離職證明。審理期間，院方對調動不合法一事表示否認，還說紀女工作敷衍、代打卡、工作態度不友善，讓院方無法掌握出缺席狀況等。院方聲稱，紀女要求降職後，院方才進行調降動作，由於職務不同，薪水也會下降；被調職後，會按照是否擔任組長、有無值大小夜班和是否全勤等給予不同薪水，一般護理師薪水最高也有4.67萬元。
高雄地院法官認為，院方在調職原因方面的說法前後不一，而且調職公告中並未列明原因，同事也供稱，紀女工作表現沒有問題。法官認為，紀女在LINE中沒有傳遞出「不願擔任護理長一職」的意思，應該只是想卸除行政職務；而且，主管當時回說「星期一我們坐下來好好研討」，可見雙方並為達成合意，調職不是紀女所願，於是決定判醫院敗訴，需要付約15萬資遣費和給出非自願離職證明書。更多勞資爭議相關資訊：
參考資料：ETtoday新聞雲
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