他「謊報履歷」工作半年被資遣　遭公司追討19萬工資

一名溫姓男子日前在1111人力銀行應徵軟體工程師，向新北市某技研公司謊報資歷，之後東窗事發，他工作半年，在去年6月被資遣。技研公司以溫男謊報相關工作經歷為由，向他提告追討發放的工資約為19萬元，如今判決結果出爐。

根據《中時新聞網》報導，技研公司指出，溫男自稱電機系畢業，但工作經驗僅半年卻謊報5年，公司不明真相，邀請他來面試軟體工程師的職缺，最後雙方談妥以試用期3萬元薪資聘用溫男。事後，技研公司發現，溫男無法勝任該職缺，只好找人頂替，並將他調往負責電控系統，溫男依舊無法勝任，又調往製造部學習基礎，並要他切白鐵條，只是表現及工作態度仍不佳，公司無奈之下，只好將其辭退。

技研公司不滿溫男履歷不實，將他告上法院，並要求其支付薪資19萬元餘。對此，溫男反擊，表明面試時，並無複雜程式問題，也有備註自己會的技術才被錄取，工作經歷是因為沒更新。此外，溫男解釋，任職當天就被公司要求到製造部切大量白鐵條，還要常支援製造部雜事，因過勞、不熟練造成失誤後，被逼簽署同意賠償損失，加上不滿公司任意調職，且遭主管辱罵，只好辭職，也沒拿到資遣費與非自願離職證明書，既然有付出勞力，本就該收到薪資。

不過，法官認為，溫男在工作期間，確實有付出勞力，雖然工作經歷不實，但若該職缺非常重要，公司就該善盡查證義務，且有試用期，若認為溫男無法勝任，為何要到他通知公司應依勞基法給他資遣費、非自願離職證明時才調查？所以駁回公司訴求。