亞洲跟歐美國家的員工相比,完全可以被稱為「社畜」,加班是常態,還不一定有加班費,日子過得苦哈哈。不過,網際網路公司「Salesforce」旗下的子公司「Slack」與研究分析公司「Qualtrics」,近期公布一項全新的世界調查結果,從1萬8千多名員工取得參考數據,發現亞洲國家不少職員,上班時間大多都在「裝忙」罷了!
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示意圖,圖片來源/pexels
根據《CNBC》報導,從結果中可以發現,員工花在「表演性工作」 (performative work) 的時間,前3名為印度 (43%) 、日本 (37%) 和新加坡 (36%) 的員工,高於全球平均 (32%) ,隨後為法國 (31%) 、英國 (30%) 、澳洲 (29%) 、德國 (29%) 、美國 (28%) 和南韓 (28%) 。
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「Slack」亞太區技術專員萊尼 (Derek Laney) 表示,所謂的「表演性工作」為花大量時間在會議上,展示團隊成果,而不是做出決策或解決問題。員工之所以會裝忙,代表決策者可能是根據「可見的活動」來判斷大家的生產力,比如:使用電腦的時間長度、發送電子郵件的數量等,而不是「現實成果」,這樣員工就會選擇延長工作時間、盡可能立即回覆電子郵件或參加每場會議。
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對此,63%受訪者透露「努力保持上線狀態,即使實際上並沒有在工作」;44%的新加坡受訪者坦言「他們的工作效率受到把時間花在會議與電子郵件所影響。」以上會導致「可見性」與「活動指標」成為監督員工是否有貢獻的看點。除了「表演性工作」 的結果值得討論外,「實際工作」的長度也受到關注,第1名為南韓 (72%) ,再來是澳洲 (71%) 、美國 (71%) 、德國 (71%) 、英國 (70%) 、法國 (69%) 、新加坡及日本 (63%) ,最後為印度 (57%) 。
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根據《星洲網》報導,一名男僱主在推特表示,公司有位剛入職的22歲女員工,明明規定早上9點要打卡,她每天卻都10點至10點半才來姍姍來遲,有次看不下去,就把女員工教訓一頓。
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男僱主坦言,當天晚上6點,女員工的父親竟直接打來痛罵「我女兒是因為晚上睡不好,所以才會遲到」,相當不滿孩子被指責。
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圖片來源/推特
針對男僱主的遭遇,網友紛紛看不下去,砲轟「都成年人,工作被上司斥責,還要向父母投訴?」、「父親極力維護女兒、致電痛罵男雇主的行為是在寵壞女兒」,還有人建議「未來不要以斥責的方式來處理問題,直接採取紀律處分或發出警告信」。
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裝忙是必須的?
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