請假前先詢問公司主管和同事是基本禮儀,尤其是排班制的工作更需要妥善調度人力以免開天窗。事假和特休可以再討論擇日,而不可抗力的喪假通常公司都會立刻准假並慰問。然而一位網友因為岳母過世需請假治喪,卻遭到主管頻頻質問刁難、責怪態度有問題,讓他不知道該如何事先請假。
示意圖非當事人,翻攝自《我要準時下班》。
男網友在臉書社團《爆料公社》貼出和主管在工作群組的對話紀錄。原PO提前約2星期表示之後要參加岳母的告別式無法值晚班,主管回應:「你這樣是叫自己想辦法的意思嗎?」原PO解釋需要請喪假所以提前告知,結果主管連續丟出問號:「我去找人?」、「我也沒辦法幫你值班怎麼辦?」、「你不行,就是我自己處理?」、「你的處理態度是這樣」、「沒有人值班,我自己的問題?」
翻攝自《爆料公社》,下同。
原PO表示尊重對方是主管所以提前告知,不解為何家中辦喪事也不能請假參加告別式。主管態度愈來愈激進:「你了不起,我不是人,是吧?」原PO無奈截圖發文求救:「人手不夠,請問一下大家教教我該如何處理?」
請假糾紛令超過1.6萬網友詫異、逾6千留言討論:「如果主管沒有辦法找到人,主管就要去代班,因為這又不是無理由請假的」、「人力調配不就是最基本的工作」、「跟他說:這次你先幫我,下次你家怎麼了我再還你人情」、「我猜,主管的意思應該是指『你要請喪假,先找好職務代理人,再來告訴他』不過主管說話的方式真讓人覺得不舒服」、「員工有事當然是主管要頂一下,不然請主管要幹嘛,更何況是喪事」、「去店裡辦告別式,一兼二顧」、「這是喪假,只要有提出證明,雇主不可以拒絕,可以去勞工局申訴」。
依據勞基法第43條,勞工請假規則第3條第2項:「祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假6日,工資照給。」公司除了要照發薪水,員工請喪假亦不得扣全勤獎金。你建議原PO怎麼做呢?
翻攝自全國法規資料庫。
主管不協助找人誰找?老闆嗎?
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