你可能會以為人資經理都會知道如何尊重和禮貌地對待別人，那就錯了，一位具有相關工作經驗的越南移民Minh Huhh申請了一份工作，人事經理彼得森 (Bruce Peterson) 卻回覆了他一封無禮的電子郵件，Minh的女兒艾蜜莉 (Emily) 在發現電子郵件時非常震驚，並在推特上PO文強調許多移民面臨的歧視。
根據《Boredpanda》報導，來自越南的移民艾蜜莉 (Emily Huynh) 和她的父親Minh，父親最近一直在努力尋找工作。但當父親收到他申請的一家公司的人力資源經理的這封信後，艾蜜莉大吃一驚，因為這位經理回覆：「我現在告訴你，如果你不會說英文，我就會叫你回家。」艾蜜莉在推特上發文說：「對非英語母語的人來說，真的會很難接受，因為我爸剛被這個工作拒絕，email上說『我現在告訴你，如果你不會說英文，我就會叫你回家』搞什麼…而且布魯斯全部的email都非常不專業也非常挑釁。」
更新：我爸沒有那麼受傷，他只是不能完全理解為什麼對方會因為他英文不好而不用他，但是他的確比其他人還要更有經驗。他跑來找我用中文問我說：「你剛剛跟我說的那個字是什麼？這個字就是他們不錄用我的原因嗎？」才知道原來對方是嫌棄他英文文法不好。
艾蜜莉表示：「我明白這個工作需要英文，但是他的email可以回得更專業一點，這封email很噁心，很不必要，也很低級。」
有網友看到艾蜜莉的推文後決定採取行動：「雖然我不認識你，但我在律師事務所工作，我剛才跟一位專攻職場歧視的律師聊天，這很不OK，我今天就會打給這家公司」
「我們已經跟他們的總部連絡上了，他們公司也已經被知會這個消息，如果你爸爸想走法律途徑可以私訊我，我和律師會很樂意免費接手你們的案子。」
之後艾蜜莉和父親收到了一封Email：「身為彼得森先生的上司，對於彼得森先生和你們溝通的方式，請接受我真誠的道歉，彼得森先生的溝通方式非常不適當也與我們公司的信念相悖，我們公司是個給予公平機會的雇主，我們對於職場的多樣性感到驕傲，事實上，你申請的工作部門大部分的員工英語都是他們的第二語言，他們都來自不同背景和國籍，當然能用英語有效溝通在這工作某方面來說是很重要，但彼得森先生跟你們溝通的方式非常不恰當，根據我們的調查，他也已經不是公司的員工了，謝謝你們讓我們注意到這件事，希望你們能接受我們誠摯的道歉。」
艾蜜莉也非常高興：「他被開除了！我愛所有分享、按讚、讀過這篇文章的人，我們不用再跟這個垃圾相處了」
不過艾蜜莉一家也不打算對彼得森提告：「雖然我們很感謝所有鼓勵我們提告的人，但我爸已經原諒他而且想要繼續前進，他說他不想咄咄逼人，過去的事就過了，對了，這是我爸放在他筆電旁的筆記本，他每天都自己學習:)」
當然網友們也非常支持他們，而且都非常熱心想要提供協助，這位先前幫助艾蜜莉的大恩人網友就表示：「告訴你爸要昂首闊步，他想找怎樣的工作？我家還有大部分的朋友都住在西雅圖，我可以聯繫他們看看知不知道哪裡有職缺。」
「哇，這真是太可怕了！你爸還在找工作嗎？我在華盛頓雷德蒙德負責招募人才，我可以安排一些製造、組裝、倉管還有生產的工作面試，如果需要的話告訴我，我可以寄我的聯絡資料過去，祝好運！」
「這讓我好心碎，這對一家人來說是個打擊，我很抱歉你父親經歷了這些，我一直都在田納西州的納許維爾，但如果有我幫得上忙的地方，請讓我知道！傳遞我滿滿的愛和祝福給你們一家。」
參考資料：Boredpanda
TEEPR只想睡到自然醒編：網友們人都好好~
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