高雄一名某妇幼医院的护理长身兼护理与行政业务，觉得身心已经疲累到极限，于是传LINE讯息给主管：「我真的累了，可以让我休息吗」，希望可以专心当护理长。结果她被医院直接降职为护理师，薪水还从4.7万降到2.45万。她事后申请劳资争议调解，却被解雇，让她气得提告医院。
Pixabay，示意图
根据《ETtoday新闻云》报导，从2009年开始，纪姓护理长就在该妇幼医院的呼吸照护病房担任护理长，后来被告知需要兼任行政工作。纪女在前年4月感到身心俱疲，于是跟长官传LINE说：「坦白告诉您，我真的累了，可以让我休息吗？麻烦您另外找人来管理吗？」结果在同年5月16日，她被降为护理师，月薪也从4.7万砍到2.45万。
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纪女马上向劳工局申请调解，但长官却以她无正当理由地在2016年5月11日至13日旷职为由，解雇了她，让她一气之下决定提告，并要求医院给予资遣费和非自愿离职证明。审理期间，院方对调动不合法一事表示否认，还说纪女工作敷衍、代打卡、工作态度不友善，让院方无法掌握出缺席状况等。院方声称，纪女要求降职后，院方才进行调降动作，由于职务不同，薪水也会下降；被调职后，会按照是否担任组长、有无值大小夜班和是否全勤等给予不同薪水，一般护理师薪水最高也有4.67万元。
高雄地院法官认为，院方在调职原因方面的说法前后不一，而且调职公告中并未列明原因，同事也供称，纪女工作表现没有问题。法官认为，纪女在LINE中没有传递出「不愿担任护理长一职」的意思，应该只是想卸除行政职务；而且，主管当时回说「星期一我们坐下来好好研讨」，可见双方并为达成合意，调职不是纪女所愿，于是决定判医院败诉，需要付约15万资遣费和给出非自愿离职证明书。更多劳资争议相关资讯：
参考资料：ETtoday新闻云
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