面试「提早25分钟到」直接淘汰　老板摇头：看出2雷点

无论是上班上学、聚餐邀约或预约剪头发，准时到最没有异议，迟到总是令人诟病，那「早到」也会惹人嫌吗？美国乔治亚州一位老板在商业履历社群平台LinkedIn分享，这天他和面试者约了面谈，但因为对方提早25分钟到办公室，老板因此把这位面试者淘汰，点出背后代表的2大雷点。

示意图非当事人，翻摄自《VIP》

亚特兰大 (Atlanta) 一间清洁服务公司的老板马修·普雷维特 (Matthew Prewett) 表示，有位来应征办公室经理的面试者，比约好的时间还早25分钟进办公室参加面谈。马修把他刷掉了，指出太早到就是他被淘汰的主因。马修说明，早到很好，但太早到代表这个人不擅长管理时间，或是期待别人来配合他。

马修解释，因为对方太早到害他觉得很赶，而且也怕他早早来办公室等会听到生意往来的电话内容。马修表示，应征者提早5～15分钟都符合面试礼仪，但超过这个时间恐怕显得不体贴。早到好不好在LinkedIn和论坛Reddit引发讨论，一派赞同马修：「我常常都提早到，但我会坐在车子里等，预留10分钟再走进去」「我去面试也不会太早到，真的提早太多我会在外面晃到时间快到再进去」。

示意图非当事人，翻摄自《VIP》

但另一派网友大肆抨击：「你的标准太扯了，介绍他来我公司吧！我会马上录取他」、「如果只能搭公车或无法控制抵达时间怎么办？他是在确保自己不会迟到」、「提前25分钟进会议室有点怪。无论如何，为了避免塞车尽早到达没问题，但请先去其他地方打发时间，等到预约时间前5～10分钟再赴约就好。不过会在LinkedIn发这种文也很疯啦！」你觉得提早25到分钟到算是加分还是扣分？

翻摄自LinkedIn

录取开始上班后，迟到总比不到好，但人难免也有需要请假的时候。先前中国有名女员工请病假3天，没想到被公司以旷职为由开除，还称因为她请假导致公司难以经营，要求赔偿11万元人民币 (约新台币48万元) 的损失。

示意图非当事人，翻摄nippon.com

根据《网易新闻》的报导，江苏省南京市一名24岁的薛姓女子在当地一间教育培训机构工作，她因为身体不适到医院检查，并拿了诊断证明向公司请3天病假。不料事后公司以旷职为由将她开除，还拒付当月薪水，她因此提出劳动仲裁。公司事后因拖欠薪水及非法解雇，被要求支付薛女赔偿金。

但薛女不仅迟迟没拿到赔偿，反而被公司告上法院。公司称薛女是装病请假，导致大量学员流失，严重影响公司经营，因此向薛女求偿11万元人民币 (约新台币48万元)，甚至向工商局申请注销公司。

依照中国的劳动法，企业违法解雇须赔偿员工最少半个月、最多12个月的薪资，不过公司竟然申请注销，若帐面上真的没钱，即使强制执行薛女也很难拿到赔偿，她无奈叹：「明明我都胜诉了，判决书都下来了，不能理解。」