面試「提早25分鐘到」直接淘汰　老闆搖頭：看出2雷點

無論是上班上學、聚餐邀約或預約剪頭髮，準時到最沒有異議，遲到總是令人詬病，那「早到」也會惹人嫌嗎？美國喬治亞州一位老闆在商業履歷社群平台LinkedIn分享，這天他和面試者約了面談，但因為對方提早25分鐘到辦公室，老闆因此把這位面試者淘汰，點出背後代表的2大雷點。

示意圖非當事人，翻攝自《VIP》

亞特蘭大 (Atlanta) 一間清潔服務公司的老闆馬修·普雷維特 (Matthew Prewett) 表示，有位來應徵辦公室經理的面試者，比約好的時間還早25分鐘進辦公室參加面談。馬修把他刷掉了，指出太早到就是他被淘汰的主因。馬修說明，早到很好，但太早到代表這個人不擅長管理時間，或是期待別人來配合他。

馬修解釋，因為對方太早到害他覺得很趕，而且也怕他早早來辦公室等會聽到生意往來的電話內容。馬修表示，應徵者提早5～15分鐘都符合面試禮儀，但超過這個時間恐怕顯得不體貼。早到好不好在LinkedIn和論壇Reddit引發討論，一派贊同馬修：「我常常都提早到，但我會坐在車子裡等，預留10分鐘再走進去」「我去面試也不會太早到，真的提早太多我會在外面晃到時間快到再進去」。

示意圖非當事人，翻攝自《VIP》

但另一派網友大肆抨擊：「你的標準太扯了，介紹他來我公司吧！我會馬上錄取他」、「如果只能搭公車或無法控制抵達時間怎麼辦？他是在確保自己不會遲到」、「提前25分鐘進會議室有點怪。無論如何，為了避免塞車儘早到達沒問題，但請先去其他地方打發時間，等到預約時間前5～10分鐘再赴約就好。不過會在LinkedIn發這種文也很瘋啦！」你覺得提早25到分鐘到算是加分還是扣分？

翻攝自LinkedIn

錄取開始上班後，遲到總比不到好，但人難免也有需要請假的時候。先前中國有名女員工請病假3天，沒想到被公司以曠職為由開除，還稱因為她請假導致公司難以經營，要求賠償11萬元人民幣 (約新台幣48萬元) 的損失。

示意圖非當事人，翻攝nippon.com

根據《網易新聞》的報導，江蘇省南京市一名24歲的薛姓女子在當地一間教育培訓機構工作，她因為身體不適到醫院檢查，並拿了診斷證明向公司請3天病假。不料事後公司以曠職為由將她開除，還拒付當月薪水，她因此提出勞動仲裁。公司事後因拖欠薪水及非法解雇，被要求支付薛女賠償金。

但薛女不僅遲遲沒拿到賠償，反而被公司告上法院。公司稱薛女是裝病請假，導致大量學員流失，嚴重影響公司經營，因此向薛女求償11萬元人民幣 (約新台幣48萬元)，甚至向工商局申請註銷公司。

依照中國的勞動法，企業違法解雇須賠償員工最少半個月、最多12個月的薪資，不過公司竟然申請註銷，若帳面上真的沒錢，即使強制執行薛女也很難拿到賠償，她無奈嘆：「明明我都勝訴了，判決書都下來了，不能理解。」