台风假「被迫请特休」合法吗？劳动部解答了

学生通常都很期待台风假，因为停课就可以不去上学，但是出社会后情况变得复杂。一位员工到职2年多第一次放台风假，本来满心期待却晴天霹雳：「主管说明劳动部没有台风假，所以要请特休。」员工听完公司规定很失望：「早知道台风假是用特休换的，还不如不放呢呜呜。」不过遇到天灾无法上班，公司能强迫员工用特休换台风假吗？劳动部给出明确答案。

示意图非当事人，翻摄自《9Border》。

被主管告知台风假要请特休的员工上Dcard心情板哀叹：「再也不期待台风假了」，还跟主管说宁愿上班也不想用掉特休。其实根据劳动部《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点》，只要工作所在地或居住地经政府宣布停班，或是天灾影响交通导致延迟或无法上班，「雇主不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。」换句话说，主管不能强迫原PO台风假请特休。

翻摄自劳动部，下同。

薪资方面劳动部说明，如果员工因天灾无法上班，这也不是老板的错，不过「雇主本应照扶劳工， 宜不扣发工资。 」那如果台风停班停课了，员工还是应老板要求去上班，劳动部表示：「雇主应本『疼惜』之心，除照给当日工资外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。」也就是说，没强迫公司台风假支薪，但「不扣发工资」更好。

不少卡友面临和原PO一样的状况，也有人无法接受：「我待过的公司都是特休或者无薪假处理，也有很多公司都这样做」、「这公司是不是在走漏洞？顶多就是当天不支薪」、「原本台风假就是不给薪的假，公司可以不给薪但不能扣全勤，至于要用那种假别就没差多少」、「我觉得我的公司好佛，放台风假有薪水，去加班算加班费」、「我们公司也是，现在台风假真的完全开心不起来，每次看到宣布台风假就在想我要扣特休还是选无薪，真的好可悲」。

翻摄自Dcard。

就算政府宣布停班停课，也不是每个人都能爽爽在家睡大头觉。有网友曝光自己的职业无奈叹「台风假没我的事」，表示自己台风天还是得上班，全场公认1职业很辛苦，总是风雨无阻出门工作……【下滑延伸阅读看更多】

示意图非当事人，翻摄自current affairs。