他「谎报履历」工作半年被资遣　遭公司追讨19万工资

一名温姓男子日前在1111人力银行应征软体工程师，向新北市某技研公司谎报资历，之后东窗事发，他工作半年，在去年6月被资遣。技研公司以温男谎报相关工作经历为由，向他提告追讨发放的工资约为19万元，如今判决结果出炉。

根据《中时新闻网》报导，技研公司指出，温男自称电机系毕业，但工作经验仅半年却谎报5年，公司不明真相，邀请他来面试软体工程师的职缺，最后双方谈妥以试用期3万元薪资聘用温男。事后，技研公司发现，温男无法胜任该职缺，只好找人顶替，并将他调往负责电控系统，温男依旧无法胜任，又调往制造部学习基础，并要他切白铁条，只是表现及工作态度仍不佳，公司无奈之下，只好将其辞退。

技研公司不满温男履历不实，将他告上法院，并要求其支付薪资19万元余。对此，温男反击，表明面试时，并无复杂程式问题，也有备注自己会的技术才被录取，工作经历是因为没更新。此外，温男解释，任职当天就被公司要求到制造部切大量白铁条，还要常支援制造部杂事，因过劳、不熟练造成失误后，被逼签署同意赔偿损失，加上不满公司任意调职，且遭主管辱骂，只好辞职，也没拿到资遣费与非自愿离职证明书，既然有付出劳力，本就该收到薪资。

不过，法官认为，温男在工作期间，确实有付出劳力，虽然工作经历不实，但若该职缺非常重要，公司就该善尽查证义务，且有试用期，若认为温男无法胜任，为何要到他通知公司应依劳基法给他资遣费、非自愿离职证明时才调查？所以驳回公司诉求。