若你身為主管,應該會想搜羅最優秀的人才當自己的下屬吧?然而,一名女網友任職於中部某間中小型公司的人資,近期在Dcard以「老闆叫我不要錄取太優秀的人」為題,分享老闆與眾不同的看法。
示意圖,翻攝自《未生》
原PO表示,有將幾位面試表現優良的人按流程遞上去,結果老闆居然說「以後不要選面試表現好的人!」眼看原PO相當錯愕,老闆解釋「太優秀的人會騎驢找馬,做不久!」
示意圖,翻攝自《未生》
對此,原PO傻眼萬分,有些哭笑不得,直呼「這什麼理論?所以你認為你的公司是驢…當初你錄取我是我不夠優秀喔?差點翻桌,我不懂…」
圖片來源/Dcard,下同
貼文曝光後,卻有不少網友認同原PO老闆的想法,表示「我覺得這個老闆的思維不錯,不像有的老闆對員工要求很高,結果薪水數字像是打發乞丐」、「代表老闆自己也知道公司條件怎麼樣,請不起太優秀的人」、「很合理啊!有些公司看到頂大就不想錄取了!都做不久,不需要多優秀的人,只需要能把工作做好的人」、「老闆思維還是正常的,因為他就是過來人,就別想太多了」、「其實真的欸,小廟供不起大佛」、「招募不是要找優秀的人,而是要找合適的人。如果主管能力不夠,下面的人太優秀,有時候會造成很多摩擦;如果能力明顯超過公司能給的條件,那也是很快就會跳槽」。你認同原PO老闆的想法嗎?
看來「太優秀的人」不適合錄取,這個理由可以接受,那「臉太方」呢?來自中國河南省駐馬店的張先生,因為自己獨特的外表,遇到了一個前所未有的難題。根據《紅星新聞》報導,張先生為了賺錢,離開家鄉,跑到浙江省嘉善縣打工,可是面試了十幾家電子廠,都被面試官婉拒。一轉眼,十幾天就這樣過了……【更多內容請見下方延伸閱讀】
示意圖,圖片來源/pexels
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