年輕女員工「傳訊息提離職」　主管辱罵不受理：不是所有事都能用LINE講

剛出社會不久的新鮮人對職場文化和法規尚不熟悉，有時候遇到公司刁難卻不知道該怎麼做。關於提離職的方式，你認為怎麼跟老闆提離職才正確？當面用講的、傳訊息、寄Email還是要白紙黑字手寫呢？哪種方式才具法律效益？

示意圖非當事人，翻攝自《無法成為野獸的我們》。

Dcard工作版上一位女卡友很納悶：「離職到底該不該用LINE？」原PO先和副主管提離職，接著要找機會跟主管說，但主管很忙常常遇不到，她等了3天決定傳LINE告訴主管離職事宜，結果「得到的是一句『不受理，年輕人，不是所有事情都可以用LINE講的』後面就是日常的辱罵」。副主管知道後也傳訊息來責備：「很沒禮貌，直接傳LINE說離職是職場大忌」。

示意圖非當事人，翻攝自《我要準時下班》。

原PO表示很想離開，「好擔心一直猶豫就離不開了」。因為主管給她的感覺像恐怖情人，「若是他私訊罵我，我沒有及時回覆他訊息的話，他就會狂打電話直到你接並且他罵爽了為止」，她也寫好辭職信準備再交給2位主管。

示意圖非當事人，翻攝自《不幹了!我開除了黑心公司》。

卡友們對此意見不一：「都被罵成這樣為什麼還猶豫…」、「我覺得有文字紀錄就好，但用LINE確實會有點不太正式，有些公司會故意拿這點來做文章，所以一律寄信CC給所有相關人員最沒爭議」、「我反倒都用LINE提耶，因為我要先留紀錄」、「提離職我一定是先傳正式的Email (老闆／主管／人事) ，然後再用LINE提醒主管／人事我已經正式提出離職，麻煩安排交接及離職手續」、「沒差，他們不爽你你用信一樣被罵，要走的最大」。用LINE提離職老闆就可以不受理嗎？答案是不行！

翻攝自Dcard。

根據勞基法第16條第1項，工作年資不到3個月沒有規定預告期；年資3個月以上未滿1年者，10天前預告；年資1年以上未滿3年者，20天前預告；年資3年上，30天前預告。只要依年資長短遵守正確預告期，口頭說、傳訊息、Email或手寫辭職信都有效，且不須經過僱主同意，不過口頭講最好還是留下紀錄避免糾紛。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄先前說明，「任何方式都可以，只要確認對方 (人資或主管) 收到訊息就好了。」

翻攝自全國法規資料庫。